提昇旅遊專業性才是出路-提昇自我的專業性才是擁有領隊導遊終身職業的最關鍵的資格條件，它是區分職業結構上層和下層的標準。
近來，獵頭公司和人力銀行收到越來越多的高端人才的簡歷，其中大部分人曾在銀行、證券、保險等金融機構任職或者曾在大企業工作過，之後辭職遠赴美國攻讀了MBA課程。有的還是國有企業、公共機關的公務員，在國外獲得了博士學位的人也不在少數。找不到工作的最主要原因是缺乏專業性。
比如，你是金融行業的人，但是缺乏專業性，那麼你很難找到工作。因為在很多金融企業，除了部分特殊崗位元之外，一般性崗位會錄用應屆畢業生。
前幾年大部分銀行都實行崗位輪換制，在策劃部工作一段時間後，被調到櫃檯視窗工作，工作雜亂，專業性較低，一般的企業不太歡迎這樣的人。
與之前的業務最類似的工作可能就是財務會計了，可是他們又根本比不上專業財務會計。
他們是不是可以去中小企業呢？遺憾的是中小企業也不歡迎他們。
在中小企業裏一般每個人要負責好幾項業務，這些人當然有能力去做，可是中小企業卻沒有理由浪費時間等他們適應工作，而且即使他們想學也不會有人教。正因為這樣，雖然這些人放低標準決心屈身於小企業做財務會計或策劃，還是沒有人要。 要求到獵頭公司面談、進行求職諮詢的人大部分都因缺乏專業性而飽經挫折。其中有些人會在電話或電子郵件中發洩內心的憤恨：“豈有此理，公司怎麼能解雇我呢？我一直兢兢業業，主動放棄週末，像奴隸一樣工作，我辛苦換來的就是這些嗎？”對於趕走自己的公司，他們表示出強烈的不滿。
通過這些電話或電子郵件可以看出，台灣的社會已經發生了巨大的變化，可是很多人對此仍舊無動於衷。
有些人甚至趾高氣揚地說“咱們騎驢看唱本，走著瞧”“沒有我，公司一天也經營不下去”。這樣的想法太過幼稚。無論是企業主還是每個員工都希望自己成為“專家”，而現實生活的客戶群也在逼迫我們努力成為專家。“專家時代”已然來臨。 LG資訊通信技術研究所的 金昌民 博士強調，在職業大變革的時代，只有能夠獨立創造知識的專業人員，才會被認可為專家。他預言：“未來職業結構的兩極化現象會日益加劇，有一部分人會成為失業者或淪落為單純勞動力，另一部分獨立創造資訊的腦力勞動階層則會形成上層結構，模棱兩可的中產階層將不復存在。現在自認為屬於中產階層的眾多白領人士，如果不培養自己的專業能力的話，最終會成為單純勞動力。”職業“專家”正在成為大勢所趨。目前根據專業程度的不同，職業之間的差距已經在不斷加大，即使在相同職業內，根據其專業性也分為專業人員和非專業人員
留言列表
