FRANCIS WU TRAVEL NOTE

前104人力銀行的行銷總監邱文仁，在JET的談話節目「新聞挖挖哇」當中，坦承被服務11年的公司炒魷魚，導火線據說是因為公司發現她架了一個自己的網站，雖然她已經有跟公司老闆提過，但是公司覺得『她在做自己的事』，請她一週內走人。
因為她是知名人物，職場達人，所以這一個事件也在當天變成Google搜尋關鍵字的第一名。

這樣的事件帶給上班族什麼啟示?

她不是認真而又負責，而且又是公司的一級戰將嗎？(?)

為什麼會被自己逆轉？

從節目當中，有幾個血淋淋的實例：誤把老闆、同事當家人邱文仁在電視節目中提到，她一直把老闆，同事當作自己的家人。 

這是一個蠻危險的心態。

親兄弟都要明算帳了，何況還不是親兄弟？
我們常說，商場如戰場？

所謂刀槍無眼，就算不是故意條剛的，偶爾還是會擦槍走火，只要一動刀動槍，那有人可以不受傷的呢？
老闆只有在需要你的時候，會「很像」家人。

不需要你的時候，老闆會選擇當機立斷，無論你服務了10年，20年，甚至30，40年。

老闆嘴上說沒關係，心裡不一定真的沒關係.

邱文仁自己在外面架一個站，她有跟老闆提過，她說，老闆覺得沒關係，這個網站不必關起來。

(聽到不必關網站的時候，心裏就要有警覺)於是，她也不以為意，沒想到公司以這個為理由，要她打包走人。

也許她心中能夠分得很清楚，何時是下班，何時是做自己的事，但是老闆並不一定這麼認為。
這裏告訴我們，老闆說沒關係，不一定真的沒關係。

這意思是老闆和主管告誡我們，

以後隨時叫我們回公司，我們不要抗命。
知道了嗎？再複習一下，

老闆說沒關係，不一定真的沒關係。

員工還是要守員工的本分和職責,

任何企業都一樣。

喧賓奪主

這是我覺得邱文仁被開除的真正理由。

老闆心裏面，希望邱文仁打的是人力銀行的品牌，但是我們可以發現，邱文仁的個人品牌比人力銀行還高。 有人認為這是功高震主，我反而覺得這比較像是喧賓奪主。
我不認為邱文仁自己開一個網站是錯的，相反的，我認為每個上班族都要準備好第二份專長或考證照。